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          “走進海印”人力資源管理信息化建設交流會圓滿召開

                 近日,我司攜手宏景軟件舉辦了‘走進海印’人力資源管理信息化建設交流會,來自廣東各集團企業的人力資源負責人出席了本次交流會。會上,人力資源部總監鄭桂梅女士及各業務主管圍繞海印集團人才體系建設、招聘管理、績效管理、薪酬管理、培訓管理、e-HR系統應用體會等内容分享了海印集團人力資源管理信息化落地的實踐與體會。

              随着集團企業跨地域、多層次模式的不斷發展,不僅造成管理複雜性的提升和工作量的劇增,更重要的是對管控和協同提出了更高的要求,總部如何對下屬企業人力資源管理進行有效管控,總部與下屬企業以及下屬企業之間如何實現有效的資源共享和管理協同成為迫切需要解決的問題。

              交流會上,人力資源部總監鄭桂梅女士為大家分享了海印集團人力資源管理特點以及信息化建設的總體目标與成效,鄭桂梅女士表示:海印集團的管理在地域上較為分散,如何精細化管理實現集團管控,成為集團人力資源管理需要解決的首要任務,希望通過與宏景軟件的長久合作,借助e-HR系統建立起支持集團業務發展的HR管控平台。

          我司通過實施宏景e-HR系統使人力資源管理體系得以落地,集團一體化的人力資源管理協同平台實現了我司人力資源四位一體的管理,打破模塊彼此間的分割,貫通了人力資源管理價值鍊,形成人力資源部門内部的智能協同,解決了崗位和部門分割的一系列問題。人力資源部各業務主管在分享建設經驗及價值分析時指出:主要價值體現在,減少了95%的重複錄入工作量;減少了85%報表制作工作,人事事務審批效率提高50%;報表制作時間由原來的5個工作日縮短為0.5個工作日;多出了50%~60%時間關注企業戰略執行;提高戰略執行力和員工認同度,員工對企業目标認知度提升30%~70%;離職率降低10%,滿意度提升5%等方面。最後,交流會在與會嘉賓們的熱烈讨論中圓滿結束。

              e-HR,驅動海印人力資源管理變革!

           

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